Cải cách tiền lương gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ
Thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ sẽ trình Trung ương, Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27 kể từ 1/7/2024.
Kế hoạch cải cách tiền lương đang nhận được sự quan tâm lớn vì chính sách này liên quan trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức. Mặt khác, do nhiều yếu tố khó khăn khách quan, nên thời điểm cải cách chế độ tiền lương đã có 2 lần lùi thời điểm thực hiện từ năm 2020.
Cho đến nay, trên cơ sở những gì đã thực hiện được trong tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức và chuẩn bị nguồn lực, nhiều ý kiến cho rằng thời cơ đã "chín muồi".
Theo báo Đại biểu Nhân dân, cải cách tiền lương để làm gì? Để gắn với nâng cao chất lượng và trách nhiệm của cán bộ, công chức, gắn với vị trí việc làm, gắn với tăng cường trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ.
Những người làm việc nửa vời, cầm chừng, đùn đẩy né tránh cần phải có biện pháp xử lý. Với những người trình độ, năng lực yếu kém cần phải kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy. Tinh giản biên chế phải đúng người, đúng đối tượng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà mới đây cũng cho biết: "Không phải ngẫu nhiên mà cải cách công vụ trở thành xu thế, nội dung trọng tâm trong đổi mới quản trị công ở mọi quốc gia như một giải pháp cho phát triển bền vững trong hiện tại và tương lai". Một nền công vụ tốt phải xuất phát từ đội ngũ công nhân viên chức tốt.
Cải cách tiền lương để giữ chân người tài
Cải cách tiền lương một mặt vừa đảm bảo nâng cao đời sống cho cán bộ công chức, mặt khác vẫn cố gắng giữ chân họ ở lại hệ thống, nhất là những cán bộ, công chức, viên chức, người có năng lực và kinh nghiệm và tâm huyết.
Nói về cải cách công vụ, TP Hồ Chí Minh là một trong những địa phương hiện đang sớm có những nghiên cứu nhằm xây dựng một nền công vụ hiệu lực, hiệu quả. Đề án của thành phố với nhiều cơ chế thí điểm mới như chính sách đãi ngộ nhân tài, bố trí làm việc tại nhà… được kỳ vọng sẽ thổi một luồng sinh khí mới vào hiệu quả, tác phong công vụ của thành phố.
Đối với cơ chế làm việc tại nhà, đại diện UBND quận 1 cho biết điều quan trọng là sự thay đổi quan niệm, tư duy về giao việc, giám sát công việc trong giai đoạn hiện nay. Trước đây, giao việc, giám sát công việc bằng hình thức trực tiếp, thường xuyên, thông qua phương tiện là báo cáo, các cuộc họp; giờ đây giao việc, giám sát công việc phải bằng nhiệm vụ đầu - cuối, giám sát bằng kết quả cuối cùng, hạn chế dần việc giám sát bằng hình thức trực tiếp, thông tin trên báo Sài Gòn giải phóng.
Về chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong bộ máy, ý kiến chuyên gia cho rằng cần giải quyết chế độ đãi ngộ, xây dựng môi trường giúp họ phát triển hết tài năng hoặc con đường sự nghiệp. Việc hình thành hệ sinh thái nhân lực chất lượng cao là rất quan trọng nên thành phố phải tạo ra diễn đàn, cơ chế đủ mạnh, đủ gắn kết, theo báo Người lao động.
Trong khi chúng ta đang nỗ lực để tận dụng mọi lợi thế cạnh tranh đóng góp cho phát triển. Vậy hà cớ gì chúng ta không chắt chiu lợi thế cạnh tranh từ dịch vụ hành chính? Tờ Tuổi trẻ đặt câu hỏi.
Đây là loại hàng hóa đặc biệt nên các khoản phí, lệ phí... ở các địa phương đều giống nhau. Thực chất cạnh tranh là cạnh tranh thái độ, chất lượng và tốc độ phục vụ. Một đơn vị có thái độ niềm nở, hạn chế việc đi lại của người dân và kết quả trả sớm, đúng hẹn sẽ được nhiều người dân, doanh nghiệp lựa chọn.
Bình luận (0)