Trước đó, mô hình này đã được thí điểm trong nhiều tháng nhằm đảm bảo tính khả thi trước khi triển khai rộng rãi. Việc đo lường hiệu suất làm việc được thực hiện thông qua phần mềm, đánh giá dựa trên các tiêu chí như số lượng, chất lượng, năng suất và hiệu quả công tác.
Tại Cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Khánh Hòa, hệ thống đánh giá theo KPI đã trở thành một phần không thể thiếu trong quy trình làm việc của cán bộ, công chức.
Nhờ ứng dụng phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc KPI tích hợp quản lý văn bản và điều hành E-Office, mỗi cán bộ đều nắm rõ nhiệm vụ hàng ngày, mức độ hoàn thành cũng như chất lượng công việc. Toàn bộ dữ liệu được ghi nhận và đánh giá chính xác trên hệ thống, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, cải thiện chất lượng hoạt động và hướng tới một nền hành chính minh bạch, hiện đại.
Đến nay, tỉnh Khánh Hòa đã xây dựng và hoàn thiện danh mục đầu công việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương nhằm chuẩn hóa quy trình làm việc. Trong tháng 3 vừa qua, 19 đơn vị đầu tiên đã triển khai thí điểm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo KPI.
Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết: "Thực hiện chủ trương của Trung ương về sắp xếp tinh gọn bộ máy, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, tỉnh Khánh Hòa đã có sáng kiến triển khai xây dựng bộ công cụ đo lường, đánh giá số lượng, chất lượng hiệu quả công việc của từng cán bộ KPI, góp phần giải quyết điểm nghẽn trong công tác đánh giá cán bộ".
Một khi hiệu quả làm việc có được thước đo KPI để đánh giá sẽ giúp cho từng cán bộ tự nâng cao hiệu suất làm việc. Và đây cũng chính là mong mỏi của người dân đối với nền hành chính công.
Bình luận (0)