Người lao động và người sử dụng lao động thường được giao kết với nhau thông qua những bản hợp đồng. Bản hợp đồng đó có giá trị bảo vệ quyền lợi cũng như nghĩa vụ của nhân viên đối với doanh nghiệp. Mọi thứ đáng ra phải hết sức minh bạch và rõ ràng, thế nhưng trong nhiều câu chuyện, quyền lợi của người lao động lại có thể dễ dàng bị thổi bay vì một lý do riêng tư của doanh nghiệp.
Hai năm nữa mới hết hiệu lực hợp đồng nhưng hàng chục lao động ở huyện Mỹ Lộc, tỉnh Nam Định lại đang trong cảnh thất nghiệp. Đa số đều không nhận được quyết định cho thôi việc của công ty.
Hàng chục người lao động chờ đợi những quyền lợi thỏa đáng của mình
Ông Quyến, tổ trưởng tổ bảo vệ, là người hiếm hoi được nhận tờ thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng thay vì có 1, ông lại nhận được đến 2 quyết định cho thôi việc.
Con dấu được lãnh đạo doanh nghiệp khẳng định chưa hợp pháp nhưng lại được sử dụng để sa thải nhân viên. Còn con dấu hợp pháp do một người khác nắm giữ. Một người lao động nhưng có đến 3 người tranh nhau làm chủ. Ai cũng muốn mình nắm trong tay cái quyền định đoạt số phận của người khác. Theo Chủ tịch liên đoàn lao động huyện Mỹ Lộc, sự việc tranh chấp lao động kiểu này là hy hữu ở địa phương.
Công ty dù đang thực hiện sai những vẫn chưa bị xử lý. Suốt 1 tháng qua, những người lao động vẫn đang tha thiết được trở lại làm việc. "Trâu bò đánh nhau, ruồi muỗi chết" - khi các vị lãnh đạo doanh nghiệp còn mải tranh giành quyền lực thì hàng chục người lao động chỉ biết ngồi chờ đợi những quyền lợi thỏa đáng của mình.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!