Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể

Ban Thời sự-Thứ bảy, ngày 25/01/2025 14:49 GMT+7

VTV.vn - Việc chăm lo Tết cho người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì ổn định thị trường lao động, đặc biệt trong bối cảnh thiếu hụt lao động hiện nay.

Ngày 22/1, hơn 200 công nhân tại hàng trăm công ty thuộc Công ty TNHH May Vạn Hà, thị trấn Vạn Hà, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa, đã ngừng việc tập thể để đòi lương thưởng. Trước đó hai ngày, nhiều công nhân của Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh đồ gỗ Giai Mỹ, xã Vĩnh Hưng, huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương, cũng đã tập trung trước cổng công ty, yêu cầu thanh toán lương tháng 12 năm 2024. Vào dịp cận Tết, việc ngừng việc tập thể như vậy thường xảy ra do sự bất hòa về lương, thưởng. Để giảm bớt tình trạng này, việc quan tâm, chăm lo Tết cho người lao động là điều vô cùng cần thiết.

Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể - Ảnh 1.

Hơn 200 công nhân tại hàng trăm công ty thuộc Công ty TNHH May Vạn Hà, thị trấn Vạn Hà, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa, đã ngừng việc tập thể để đòi lương thưởng trong ngày 22/1

Tại thành phố Hà Nội, trong chương trình "Tết Sum vầy", Liên đoàn Lao động thành phố đã trao các phần quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn và tặng vé xe để người lao động về quê ăn Tết. Liên đoàn cũng vận động các chủ doanh nghiệp phối hợp thuê xe đưa đón người lao động ở tỉnh xa.

Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể - Ảnh 2.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức chương trình "Tết Sum vầy", trao tặng quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn và tặng vé xe để người lao động về quê ăn Tết

Theo bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc chăm lo Tết đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp, đồng thời giảm tình trạng ngừng việc mang tính tự phát. Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp xem nhẹ yếu tố này.

Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể - Ảnh 3.

Bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ về việc thưởng Tết cho người lao động dịp Tết Nguyên đán 2025

Một số doanh nghiệp vẫn xảy ra tình trạng ngừng việc tự phát trong dịp Tết năm 2024. Nguyên nhân chủ yếu liên quan đến cách thức và phương pháp trả lương, công bố tiền thưởng không đúng thỏa thuận. Thứ nhất, doanh nghiệp không trả lương đúng theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động. Thứ hai, doanh nghiệp không thực hiện chế độ thưởng theo đúng nội dung đã thống nhất với tập thể người lao động và tổ chức công đoàn tại cơ sở (hoặc với công đoàn cấp trên). Những vi phạm này dẫn đến sự bất bình trong tập thể người lao động, dẫn tới ngừng việc tự phát.

"Chúng tôi phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý Nhà nước (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Ngoại vụ) và lực lượng an ninh để lắng nghe nguyện vọng của người lao động, đồng thời làm việc với người sử dụng lao động. Từ đó, triển khai đối thoại, thương lượng, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động và duy trì cân bằng lợi ích giữa hai bên, nhằm tìm ra phương án hài hòa, đáp ứng kịp thời quyền lợi của người lao động trước Tết", bà Hà cho biết.

Cũng theo bà Hà, các cuộc đàm phán với người lao động và người sử dựng lao động cũng gặp không ít khó khăn. Bởi các quy định về lương, thưởng không được quy định cụ thể trong Luật Lao động; thay vào đó, doanh nghiệp và người lao động buộc phải tuân thủ những nội dung đã được thống nhất trong quy chế trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp hoặc trong thỏa ước lao động tập thể. Ví dụ, khoản tiền thưởng tháng thứ 13 hoặc tiền thưởng thông thường được áp dụng theo quy chế nội bộ, và người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện đúng những thỏa thuận đã đạt được với tập thể người lao động và tổ chức công đoàn. Khi xảy ra tranh chấp, các cơ quan chức năng, đặc biệt là tổ chức công đoàn, sẽ dựa trên những quy định, thỏa ước và cam kết này để giải quyết, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Thống kê cho thấy, thời điểm trước Tết Nguyên đán hằng năm thường xảy ra nhiều trường hợp nghỉ việc gián đoạn nhất. Tuy nhiên, số vụ người lao động tập thể ngừng việc trước Tết Nguyên đán năm nay đã giảm 50%. Cụ thể, chỉ có 7 vụ ngừng việc diễn ra trong hai tháng 12 và tháng 1, giảm đáng kể so với năm ngoái. Điều này cho thấy công tác chăm lo Tết, cùng với việc bảo đảm tiền lương và tiền thưởng cho người lao động trước Tết, đã đạt hiệu quả tích cực. Trong số 7 vụ ngừng việc, đa phần xảy ra tại các tỉnh Bình Ninh, Bình, Thanh Hóa, Bình Dương, Long An và Thành phố Hồ Chí Minh – những địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và số lượng lao động lớn. Thực tế, đây cũng là nhóm doanh nghiệp dễ phát sinh mâu thuẫn nếu không thực hiện nghiêm túc các quy định pháp luật về trả lương, thưởng.

Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể - Ảnh 4.

Số vụ người lao động tập thể ngừng việc trước Tết Nguyên đán năm nay đã giảm 50% so với năm ngoái

"Nguyên nhân chính giúp giảm số cuộc ngừng việc năm nay là do các cấp ủy Đảng, chính quyền và đặc biệt là tổ chức công đoàn đã quan tâm sát sao, triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ người lao động. Bên cạnh đó, chính người sử dụng lao động cũng chủ động tổ chức đối thoại sớm (từ tháng 9, tháng 10) về phương án lương, thưởng và phối hợp với công đoàn cơ sở thực hiện đa dạng các chương trình chăm lo Tết. Chẳng hạn, chương trình "Tết Sum vầy" hay hoạt động chợ Tết trực tuyến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, diễn ra rộng rãi trên 63 tỉnh, thành phố và các ngành, giúp người lao động tiếp cận được nhiều ưu đãi, hỗ trợ thiết thực hơn", bà Hà chia sẻ.

Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể - Ảnh 5.

Chợ Tết với hơn 200 gian hàng với mức giá ưu đãi, được tổ chức để giúp đoàn viên và người lao động tiết kiệm nhiều nhất khi sắm Tết

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất đã phục hồi mạnh mẽ và nhu cầu tuyển dụng tăng cao, một số ngành đặc thù rất cần chú trọng công tác chăm lo Tết cho người lao động để duy trì sự ổn định của thị trường lao động sau Tết. Đặc biệt, những ngành từng được coi là có vị thế yếu về lao động, như dệt may, da giày hay chế biến gỗ, hiện đã duy trì tốt quan hệ lao động nhờ gia tăng đơn hàng và chính sách đãi ngộ phù hợp.

"Thị trường lao động cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực cục bộ, minh chứng rõ qua việc doanh nghiệp liên tục treo biển tuyển dụng. Trước bối cảnh này, các doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến việc giữ chân người lao động, tránh tình trạng "nhảy việc", qua đó giúp hạn chế bất ổn trong quan hệ lao động và tránh xảy ra các cuộc ngừng việc tự phát", bà Hà cho hay.

Rõ ràng, việc chăm lo Tết cho người lao động giữ vai trò quan trọng trong việc ổn định thị trường lao động sau Tết. Thưởng Tết tuy không phải là khoản chi bắt buộc theo quy định pháp luật, nhưng lại là giải pháp cần thiết để gắn kết người lao động với doanh nghiệp, đồng thời tạo động lực phát triển cho doanh nghiệp. Đặc biệt, trong bối cảnh năm qua thiên tai đã ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp, sự đồng hành của người lao động càng trở nên đáng quý. Vì vậy, dù ít hay nhiều, thưởng Tết vẫn là việc nên làm và cần làm.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV OnlineVTVGo!

Cùng chuyên mục

TIN MỚI

    X

    ĐANG PHÁT

    Bản tin thời tiết chào buổi sáng 3 phút trước