Thực tế là khó tránh khỏi những tâm tư, băn khoăn trong thời gian đầu sáp nhập. Nhưng sau gần 4 năm, phường 2 từ 59 nhân sự giảm xuống còn 33 người, nhưng hiệu quả phục vụ nhân dân và doanh nghiệp vẫn được bảo đảm.
Tại TP. Hồ Chí Minh, bà Lê Thị Hồng Hoa lên phường để hoàn tất thủ tục cuối cùng cho việc chống dột căn hộ chung cư. Nhờ được hướng dẫn tận tình nên mọi việc được xử lý rất nhanh. Điều này khác hẳn với nỗi lo 4 năm trước, khi dân số phường sau sát nhập tăng lên đến 25.000.
Người dân lo lắng là khi lên phường đông thì phải chờ đợi, nhưng Quận và phường chắt lọc 1 số công chức, các em trẻ và trình độ học thì đáp ứng được công việc của các em nên qua đó chúng tôi không có phải chờ lâu.
Từ lĩnh vực thông tin văn hóa, sang mô hình mới, công chức Trần Thị Thúy Vân được bố trí phụ trách mảng chính sách có công, thuộc nhóm xã hội. Hiểu được sự sắp xếp của tổ chức, chị Vân vượt qua những băn khoăn tâm tư ban đầu.
Từ kinh nghiệm này, TP Hồ Chí Minh đã sẵn sàng cho một nhiệm vụ đầy khó khăn cần hoàn thành trước 1/1/2025.
Nhân sự giảm nhưng việc phục vụ người dân và doanh nghiệp trên địa bàn thì vẫn hiệu quả. Đây mới chính là mục tiêu của tinh gọn bộ máy, chủ trương lớn của Đảng trong chuyển đổi tư duy lãnh đạo, hướng đến mô hình quản trị hiện đại và minh bạch.
Từ câu chuyện sáp nhập vừa rồi tại quận 10, TP Hồ Chí Minh cho thấy nhiệm vụ sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy là công việc rất khó khăn, nhạy cảm, phức tạp, càng đòi hỏi sự đoàn kết, quyết tâm cao, dũng cảm và cả sự hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!