Các cuộc khảo sát mới đây tại Singapore cho thấy giảng dạy và phát triển phần mềm là những công việc có nhu cầu lớn nhất ở Singapore. Giới trẻ thuộc thế hệ Z được cho là có xu hướng đi tìm việc làm nhiều nhất trong năm 2026.
Giáo viên và phát triển phần mềm là những công việc được săn đón nhất ở Singapore khi nước này đang đẩy mạnh việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Tờ Business Times cho biết trong danh sách 15 công việc tăng trưởng mạnh nhất, đứng đầu là kỹ sư AI, tiếp đến là trưởng nhóm nghiên cứu AI, Nghiên cứu học máy. Ở nhóm việc làm liên quan con người, giảng viên, cố vấn hướng nghiệp, nhân viên y tế và chuyên gia tâm lý học cũng là những công việc có sự tăng trưởng mạnh.
Theo bài viết trên trang tin CNA, kỹ năng cho tương lai như về kỹ thuật số và trí tuệ nhân tạo được coi là đơn vị tiền tệ mới của thị trường lao động, là cốt lõi trong chiến lược kinh tế của Singapore. Xu thế 2026 sẽ là năm của việc làm xanh, công nghệ y tế và các vị trí liên quan đến rủi ro trí tuệ nhân tạo.
Cũng liên quan vấn đề này, bài viết trên trang Tạp chí Kinh doanh Singapore cho biết, có 68,6% các công ty tại Singapore khi tuyển dụng nhân viên đề cao kỹ năng về AI và kỹ thuật số. Các kỹ năng khác được các nhà tuyển dụng quan tâm là về quản lý dự án, phân tích dữ liệu, các chứng chỉ về nghề nghiệp và kỹ thuật và kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp
Dữ liệu mới nhất từ mạng xã hội công việc LinkedIn cho thấy, thế hệ Z sẽ trở thành nhóm người tìm việc năng động nhất ở Singapore trong năm 2026. Theo bài viết trên trang tin yahoo, có khoảng 66% người thuộc thế hệ Z tại Singapore dự định tìm kiếm một vị trí việc làm mới vào năm 2026, cao hơn nhiều so với các nhóm tuổi lớn hơn.
Thế hệ Z cũng có xu hướng sử dụng các công cụ như LinkedIn và trí tuệ nhân tạo (AI), tích cực hơn trong việc tìm kiếm việc làm so với các thế hệ lớn tuổi, sử dụng công nghệ để soạn thảo đơn xin việc, chuẩn bị cho phỏng vấn và xây dựng mạng lưới quan hệ.
Trong bối cảnh khảo sát rộng hơn, thế hệ Z tại Singapore nằm trong số những thế hệ lạc quan nhất về việc khám phá các vai trò mới, phản ánh sự sẵn sàng chuyển đổi công việc và thích ứng với những yêu cầu thay đổi của nơi làm việc.
Bình luận (0)