Nhờ những giải pháp trước Tết như tăng tiền lương, tiền thưởng hay tổ chức chuyến xe đưa đón công nhân về quê, nhiều doanh nghiệp không còn phải rơi vào cảnh chờ đợi người lao động quay lại làm việc đúng lịch.
Lượng đơn hàng trước Tết tăng đột biến đến 150% so với hồi đầu năm, nên ngày đầu tiên trở lại làm việc, 100% công nhân của Công ty may mặc Dony đã tăng tốc, sản xuất liên tục để kịp tiến độ giao hàng.
"Thời điểm trước Tết Nguyên đán, chúng tôi đã ký hợp đồng cho tới giữa năm 2022 và đang thương lượng thêm rất nhiều hợp đồng để có thể chỉ trong tháng Giêng, chúng tôi đã ký hợp đồng để full đơn hàng. Các đơn hàng xuất khẩu đi thị trường Mỹ, châu Âu và một phần cho thị trường Nhật cho hết năm 2022", ông Phạm Quang Anh, Tổng Giám đốc Công ty may mặc Dony cho biết.
Nhiều doanh nghiệp đã hoạt động trở lại sau kỳ nghỉ lễ. (Ảnh minh họa - Ảnh: PLO)
Để tránh tình trạng thiếu hụt lao động trong giai đoạn sau Tết, nhiều doanh nghiệp đã chủ động phương án giữ chân người lao động.
Tăng lương tháng 13, nhu yếu phẩm ngày Tết, thưởng tập thể hoàn thành mục tiêu hay xét thành tích cá nhân để tặng lương tháng 14… là những đãi ngộ Công ty TNHH Bao bì giấy nhôm New Toyo thực hiện nhằm kéo người lao động quay trở lại nhà máy. Nhờ vậy, gần như toàn bộ công nhân đã quay trở lại làm việc đúng lịch trong ngày đầu năm.
"Sau kỳ nghỉ Tết, tân niên vào chúng tôi tiến hành test nhanh cho mọi người. Chúng tôi vẫn áp dụng tất cả các quy trình cần thiết trong vấn đề cách ly, cách ly tại chỗ hay là cách ly tập trung. Về mặt sản xuất, hàng năm chúng tôi đều xây dựng dự toán bán hàng và dự toán kiểm soát chi phí", bà Nhan Húc Quân, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Bao bì giấy nhôm New Toyo, chia sẻ.
Theo thống kê của Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TP Hồ Chí Minh, gần như toàn bộ doanh nghiệp đã khôi phục hoạt động với tỷ lệ lao động đang làm việc đạt 96%. Tuy nhiên, bước sang năm 2022, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng cao ở nhóm doanh nghiệp đầu tư mới và mở rộng quy mô sản xuất.
"Qua thống kê của Ban quản lý, số liệu doanh nghiệp có nhu cầu về tuyển dụng trong năm 2022 là 50.000 lao động, trong đó tập trung ở nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khoảng trên 40.000 và doanh nghiệp trong nước là khoảng 10.000, tập trung chủ yếu ở 2 nhóm ngành là dệt may và da giày", bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý Các Khu chế xuất và Công nghiệp TP Hồ Chí Minh, cho hay.
Nhận định từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, sau Tết, phần lớn doanh nghiệp bắt đầu triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự để phục vụ nhu cầu ổn định, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm.
Thị trường lao động sẽ có những chuyển biến tích cực nhờ một lượng lớn người dân sẽ quay lại thành phố sau thời gian về quê ăn Tết và khi tình hình dịch bệnh đã ổn.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!