Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XIV dự kiến có 145 ủy viên

Chiều 4/6, tiếp tục chương trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu được nghe trình bày Đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV và hướng dẫn thảo luận tại đoàn về công tác nhân sự.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII cho biết, việc xây dựng Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV được đặt trong yêu cầu tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, đáp ứng nhiệm vụ của phong trào công nhân, người lao động trong tình hình mới.

Đề án nhân sự xác định rõ 4 yêu cầu đối với Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031. Trong đó, yêu cầu xuyên suốt là xây dựng tập thể Ban Chấp hành có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng; có trình độ, năng lực, uy tín; đoàn kết, thống nhất về ý chí và hành động.

Đặt chất lượng, tiêu chuẩn cán bộ lên hàng đầu

Theo Đề án, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV phải là tập thể tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, bản lĩnh và uy tín. Đây là những điều kiện quan trọng để Ban Chấp hành lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Công tác nhân sự không chỉ đặt ra yêu cầu về số lượng, mà trước hết phải coi trọng chất lượng. Cơ cấu Ban Chấp hành cần hợp lý, phù hợp với yêu cầu đại diện của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Mỗi nhân sự được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, có khả năng tham gia lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn và đại diện cho tiếng nói của đoàn viên, người lao động. Ban Chấp hành phải bảo đảm tính đại diện của công đoàn các cấp, các thành phần kinh tế, ngành nghề, địa phương và lĩnh vực.

Cùng với yêu cầu về chất lượng, công tác chuẩn bị nhân sự phải bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết, việc chuẩn bị nhân sự bám sát các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng và quy định của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương. Đây là cơ sở để lựa chọn những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Việc tuân thủ nghiêm các nguyên tắc, quy trình trong công tác nhân sự có ý nghĩa quan trọng đối với chất lượng Ban Chấp hành khóa mới. Nhân sự được lựa chọn không chỉ phải đáp ứng yêu cầu trước mắt, mà còn phải có khả năng cùng tập thể Ban Chấp hành lãnh đạo tổ chức Công đoàn thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đề ra.

Đại hội xem xét Đề án nhân sự khóa XIV

Căn cứ Kết luận 126 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 dự kiến có 145 ủy viên, giảm 32 ủy viên so với nhiệm kỳ XIII.

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII có 177 ủy viên. Việc xác định số lượng Ban Chấp hành khóa XIV được thực hiện trên cơ sở yêu cầu về tổ chức, cơ cấu và chất lượng nhân sự trong nhiệm kỳ mới.

Theo phương án được trình bày tại Đại hội, với số lượng Ban Chấp hành khóa XIV là 145 ủy viên, Đại hội dự kiến bầu 135 ủy viên. Số lượng 10 ủy viên còn khuyết do một số địa phương, đơn vị, cơ quan ở Trung ương, cấp tỉnh và cơ sở chưa có nhân sự phù hợp để giới thiệu tại thời điểm này.

Các vị trí còn khuyết sẽ được giữ lại cơ cấu để tiếp tục kiện toàn trong nhiệm kỳ khi có nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện. Phương án này tiếp tục khẳng định yêu cầu không lựa chọn nhân sự khi chưa đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn đã đề ra.

Để bảo đảm số dư trên 10% theo quy định, phương án chuẩn bị tại Đại hội sẽ lựa chọn, giới thiệu 150 người để bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV.

Trong chiều 4/6, các đoàn đại biểu đã thảo luận về nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV tại các địa điểm riêng trong Trung tâm Hội nghị Quốc gia.

Công tác nhân sự là một nội dung quan trọng của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Việc lựa chọn Ban Chấp hành khóa mới phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn, cơ cấu hợp lý, quy trình chặt chẽ, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2026 - 2031.