Chị Phước đã có 6 năm làm giáo viên tiếng Anh ở trường công tại TP.HCM. Vì hoàn cảnh gia đình, 2 năm trước, chị dừng bước. Năm nay chị lại nộp hồ sơ thi tuyển tại quận Tân Phú. Hồ sơ của chị thuộc diện hiếm, vì quận cần đến gần 50 giáo viên tiếng Anh nhưng chỉ có trên 10 hồ sơ ứng tuyển.
Phòng Giáo dục và Đào tạo quận Tân Phú cho biết năm nay cần tuyển hơn 270 chức danh khác nhau. Nhu cầu tuyển dụng rất lớn, điều kiện tuyển dụng đã được nới lỏng hơn rất nhiều để tìm kiếm ứng viên có năng lực phù hợp, cụ thể:
- Bỏ điều kiện hộ khẩu thành phố
- Không phân biệt loại hình, hệ đào tạo (từ xa, chính quy, tại chức…)
- Không dựa trên điểm số kết quả học tập
- Bỏ bớt phần thi trắc nghiệm
- Được ứng tuyển tại nhiều quận, huyện.
Các quận, huyện cho rằng, khi đã nới điều kiện, về lâu dài cần có một trung tâm sát hạch năng lực giáo viên phù hợp, là đầu mối cung cấp giáo viên cho toàn thành phố, giống như mô hình của các nước phát triển đang làm rất hiệu quả.
Gần một nửa hồ sơ ứng tuyển đến từ ngoại tỉnh. Nới rộng điều kiện tuyển dụng sẽ thu hút nguồn ứng viên dồi dào nhưng cũng tạo áp lực cho các quận, huyện trong việc thu hút và giữ chân được giáo viên.
Lương thấp, không đủ chi phí thuê nhà, sinh hoạt, nhiều thí sinh trúng tuyển xong bỏ giữa chừng khiến cho các quận, huyện bị động. Có những quận, huyển phải tuyển giáo viên quanh năm vẫn không đủ.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!