Như nhiều công ty công nghệ khác, nhân viên của Công ty Smarkets, có trụ sở ở thủ đô London (Anh), được ăn trưa miễn phí, sau đó họ có thể thư giãn bằng việc chơi bóng bàn hay chơi game.
Nhưng điểm khác so với các công ty công nghệ khác, công ty này đang theo đuổi chính sách minh bạch lương cho nhân viên.
Không chỉ lương của tất cả mọi người đều được niêm yết trên trang web nội bộ, mà cứ 6 tháng một lần, các nhân viên có thể yêu cầu được tăng lương hoặc đưa ra những đề nghị của mình. Họ sẽ thảo luận điều này với các đồng nghiệp, những người sẽ khuyên họ là có hay không nên đưa ra đề nghị tăng lương. Việc tăng lương từ 10 - 20 % không phải là chuyện hiếm ở công ty này.
Việc trả lương này không phân biệt giới tính và chủng tộc. Việc tự đề nghị mức lương này giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về giá trị của các nhân viên.
Thủ đô London vốn được biết đến là trung tâm khởi nghiệp và trung tâm kinh doanh toàn cầu, song việc minh bạch về tiền lương thường rất hiếm đối với các công ty. Chính vì vậy, câu chuyện của Smarkets càng cần được nhân rộng để giúp thu hẹp khoảng cách về bất bình đẳng thu nhập.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!