Dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay nghỉ 5 ngày liên tục đối với khối công chức, viên chức. Mặc dù không bắt buộc thực hiện theo lịch nghỉ chung, nhưng nhiều doanh nghiệp sản xuất đã sắp xếp lịch làm việc linh hoạt. Như vậy, công nhân vẫn có ngày nghỉ lễ bên gia đình mà doanh nghiệp vẫn đảm bảo tiến độ đơn hàng.
Các doanh nghiệp ngành dệt may cho biết, năm nay đơn hàng khá thuận lợi, quý II và quý III gần như đã được lấp đầy. Do vậy, nhiều doanh nghiệp đang tập trung sản xuất cho kịp tiến độ giao hàng. Song để tạo điều kiện cho công nhân có ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất.
Ông Phạm Quang Anh - Giám đốc Công ty May mặc Dony cho biết: "Do năm nay đơn hàng nhiều hơn dự kiến, trang thiết bị cũng đã dùng hết, một số máy móc chuyên dụng đã hết chỗ, bạt cắt cũng hết chỗ. Nếu sau lễ xoay không kịp thì có thể tuyển thêm thời vụ và làm xuyên đêm khoảng một tuần để gánh những hàng tồn".
Với nhiều anh chị em công nhân, sau thời gian nhà máy bị đóng băng do thiếu đơn hàng, nay khi đơn hàng doanh nghiệp được tăng trở lại nên phấn khởi. Nhiều người đã chọn ở lại sản xuất hoặc chỉ đăng ký nghỉ hai ngày. Còn lại vẫn đi làm, tăng ca như ngày thường.
Để tạo điều kiện cho công nhân có ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất
Chị Nguyễn Thị Hồng Vân - Công nhân chia sẻ: "Công ty cho mình thêm một ngày lương, tiền sản phẩm và thu nhập của cá nhân riêng. Rất vui vì có hàng nhiều cho anh chị em làm, mọi người rất vui và hăng hái làm việc".
Chị Nguyễn Thị Thanh Nhàn - Công nhân Công ty May mặc Dony tâm sự: "Năm nay tăng ca nhiều ổn hơn năm ngoái. Có khi hàng gấp thì tăng ca thêm chút. Tăng ca, có tiền nhiều nên vui hơn".
Bên cạnh việc bố trí sản xuất cuốn chiếu, tăng ca theo từng bộ phận, một số công ty còn tuyển thêm lao động thời vụ trước và sau nghỉ lễ để đảm bảo đúng tiến độ giao hàng.
Ông Nguyễn Chí Trung - Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Tập đoàn Gia Định, TP. Hồ Chí Minh nhận định: "Riêng 5 ngày nghỉ, nếu lao động có nhu cầu ở xa thì chúng tôi sắp xếp nghỉ đủ 5 ngày, lao động ở gần, có nhu cầu làm việc thì chúng tôi sắp xếp cho nghỉ 2 ngày. Làm thêm ca sẽ được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật, được tăng lương. Hiện chúng tôi đã nhận được đăng ký của người lao động ở lại làm việc đến 80-90% ".
Theo Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh, từ trước đến nay, các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đều có phương án dự phòng về việc sắp xếp lịch nghỉ, theo lịch của Nhà nước hay nguyện vọng cá nhân của của người lao động. Do vậy, dù có quyết định nghỉ lễ cận ngày nhưng không làm xáo trộn quá nhiều đến hoạt động sản xuất.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!