Thị trường lao động tại các tỉnh phía Nam đang có xu hướng phát triển tích cực phù hợp với tình hình phát triển kinh tế và nhu cầu phát triển. Đơn hàng mới tăng mạnh và đảm bảo tiến độ sản xuất từ đây đến cuối năm, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động liên tục. Số lượng tuyển dụng trong từng nhóm ngành nghề lên đến hàng chục ngàn lao động.
Công ty may mặc Bowker tại Bình Dương đang nhận được nhiều đơn hàng mới. Mỗi tháng khoảng 1 triệu sản phẩm, tăng gấp đôi so với cuối năm ngoái, nhưng việc mở rộng sản xuất phải chậm lại cũng vì thiếu hụt lao động.
"Đơn hàng tăng trở lại sau thời buổi khó khăn trước đây, đầu năm công ty đã có kế hoạch tuyển dụng 1.500 lao động. Tuy nhiên đến thời điểm này là qua thời gian vàng để tuyển dụng mà công ty mới đạt khoảng 70% số lao động cần tuyển", bà Trần Thị Hà Bình - Giám đốc nhân sự cấp cao Công ty TNHH May mặc Bowker Việt Nam cho hay.
Còn tại Tập đoàn Đại Dũng, hiện nhà máy đang cần tuyển dụng thêm 200 kỹ sư và 500 thợ có tay nghề. Số lượng này đã tăng đột biến so với nửa đầu năm, vì các đơn hàng đang trong giai đoạn gấp rút hoàn thiện để bàn giao cho đối tác trong nửa cuối năm. Đặc biệt là các sản phẩm kết cấu thép tiêu chuẩn cao về kỹ thuật.
"Chúng tôi 70% thị trường là xuất khẩu, các dự án chúng tôi đang thực hiện tại Việt Nam cũng là các dự án trọng điểm quốc gia. Các dự án này đòi hỏi chất lượng sản phẩm rất cao, tính thẩm mỹ cao và tiêu chuẩn khắt khe. Trong khi tiến độ giao hàng rất chặt chẽ nên đấy là lý do chúng tôi gấp rút hoàn thiện trong 6 tháng cuối năm này", bà Phạm Quỳnh Lan - Giám đốc nhân sự Tập đoàn Đại Dũng cho biết.
Cơ khí tự chế tạo, dệt may - giày da là các ngành, nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao tại các doanh nghiệp. Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, nửa cuối năm nay, Thành phố đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 160.000 vị trí việc làm. Trong đó, nhu cầu lao động vẫn tập trung vào các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu.
Các công ty cung ứng lao động cho biết, nhu cầu tuyển dụng tăng cao là do kinh tế tăng trưởng ổn định, doanh nghiệp có sự gia tăng đơn hàng từ nước ngoài và khối doanh nghiệp mới thành lập. Ghi nhận từ Manpower, đơn đặt hàng tuyển dụng lao động từ các doanh nghiệp phía Nam trong nửa cuối năm, trung bình mỗi tháng cần từ 8.000 - 9.000 lao động, tăng gấp 4 lần so với đầu năm.
Bà Nguyễn Khánh Ly - Trưởng phòng tuyển dụng, Dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam cho biết: "Theo số liệu mà chúng tôi ghi nhận, các doanh nghiệp trong khối lĩnh vực sản xuất cũng như về dịch vụ như thương mại, điện tử, logistics. Các đơn hàng của chúng tôi, khách hàng đã tăng đều đặn nhu cầu tuyển dụng trong khối lao động phổ thông từ 10 - 20% đều đặn mỗi tháng".
Để thu hút người lao động, các doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi như lương thưởng, bảo hiểm xã hội, tăng ngày nghỉ phép từ 12 ngày lên 14 ngày/năm và hỗ trợ xe đưa đón. Ngoài ra, doanh nghiệp chấp nhận đào tạo người lao động chưa có kỹ năng và nới lỏng độ tuổi từ 18 - 40 để bắt kịp tiến độ sản xuất đến cuối năm.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!