Cứ 5 phút, một doanh nghiệp ra đời thì cứ 8 phút, lại có một doanh nghiệp phải rời bỏ cuộc chơi, một phần nguyên nhân là do quản trị nhân sự yếu kếm. Đó là những con số được đưa ra trong Ngày nhân sự Việt Nam 2016 vừa diễn ra sáng 11/12.
Với chủ đề quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp, sự kiện đã thu hút hơn 1000 doanh nghiệp, các nhà quản trị nhân sự và người lao động tham gia.
Trong những năm đầu khởi nghiệp, đa số chủ doanh nghiệp chỉ chú ý đến công nghệ và thị trường, điều này đòi hỏi các nhà đồng sáng lập cần thỏa thuận ngay từ đầu cách thức quản lý doanh nghiệp. Khi công ty đi vào quỹ đạo cần áp dụng triệt để nguyên tắc quản trị công ty, phân định vai trò của từng cá nhân như cổ đông, điều hành, hội đồng quản trị.
Giai đoạn này do các nguồn lực còn yếu, doanh nghiệp thường khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người tài. Một giải pháp được nêu lên tại Ngày Nhân sự Việt Nam là ưu tiên sử dụng chương trình quyền chọn mua cổ phần để gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Giải pháp khác là thuê và cộng tác với các chuyên gia, sẽ giúp doanh nghiệp sử dụng được chất xám mà không nhất thiết phải tuyển dụng nhân sự.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!
K��\ӰH