83% nhân sự cấp giám đốc, 76% trưởng phòng, quản lý lĩnh vực sản xuất dự định chuyển việc cuối năm 2019. Vì sao những ứng viên giàu kinh nghiệm có độ tuổi ngoài 40 lại có nhu cầu trở thành tân binh trong các công ty mới?
Bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Miền Bắc Navigos Search - Đơn vị phát hành báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến lĩnh vực sản xuất năm 2019 tại Việt Nam đã có những chia sẻ về xu hướng này.
Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan, 61% lượng vốn FDI vào Việt Nam trong 9 tháng vừa qua trực tiếp đổ vào lĩnh vực sản xuất, đồng nghĩa rất là nhiều doanh nghiệp nước ngoài muốn tìm kiếm những người có khả năng giúp họ xây dựng cơ cấu doanh nghiệp ban đầu. Bên cạnh đó, để vận hành một doanh nghiệp hay cơ cấu đã có từ trước rất cần những nhân sự cấp trung hoặc cấp cao. Còn phía nhân sự cấp cao muốn chuyển việc vì những lý do trên.
Những người ở độ tuổi ngoài 40 chấp nhận bước ra khỏi vùng an toàn sẽ giúp cho mảng tuyển dụng và đặc biệt trong lĩnh vực nhân sự ngành sản xuất ngày càng sôi động hơn. Doanh nghiệp sẽ có cơ hội tìm kiếm được những nhân sự giúp cho họ có thể mở rộng và duy trì các hoạt động sản xuất kinh doanh.
Với top 3 lĩnh vực tuyển dụng nhiều nhất nhưng cũng cạnh tranh nhất là sản xuất, cơ khí, điện - điện tử, khi mà nhân lực trẻ, nắm vững công nghệ cao đang rất dồi dào, sự chuyển dịch của nhóm ứng viên trên hoàn toàn không có gì khó khăn bởi các bạn trẻ có thể nắm bắt được nhanh về mặt công nghệ nhưng các bạn ấy lại thiếu những kỹ năng quản lý.
Rất nhiều ứng viên cấp trung hoặc cấp cao chấp nhận bước ra khỏi vùng an toàn. Những người đang có năng lực về mặt quản lý có kiến thức, có kinh nghiệm làm việc đồng thời lại đang chấp nhận học hỏi thêm những kỹ năng mới. Bản thân họ cũng sẽ truyền dạy được thêm trong những bạn trẻ những kỹ năng làm việc, những kỹ năng quản lý để làm sao cho tất cả các thế hệ, bao gồm thế hệ trẻ lẫn cả thế hệ trung cấp và cao cấp đều cùng phát triển trong cùng một doanh nghiệp.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!