Singapore đang chứng kiến một sự chuyển dịch đáng chú ý trên thị trường lao động. Những số liệu mới công bố cho thấy số lao động bị cắt giảm đang tăng trở lại và điều đáng lo ngại là làn sóng này tập trung vào nhóm nhân sự có trình độ cao cùng lao động lớn tuổi.
Trang tin CNA cùng nhiều tờ báo lớn của Singapore đồng loạt đưa tin: trong quý I năm 2026, số lao động bị sa thải đã tăng lên 3.830 người, mức cao nhất kể từ cuối năm 2023. Khác với nhiều đợt cắt giảm trước đây, nhóm chịu ảnh hưởng mạnh nhất lần này lại là những lao động có bằng Đại học và người lao động trên 50 tuổi. Các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ tài chính và các ngành nghề chuyên môn đang ghi nhận số lượng cắt giảm nhân sự đáng kể.
Vì sao một thị trường lao động vốn được đánh giá là ổn định như Singapore lại xuất hiện xu hướng này? Báo chí Singapore chỉ ra ba nguyên nhân chính.
Đầu tiên là tái cấu trúc doanh nghiệp chiếm tới gần 74% lý do sa thải. Các công ty đang định hình lại bộ máy để thích ứng với tình hình mới thay vì chỉ đơn thuần là cắt giảm chi phí. Nguyên nhân thứ hai đến từ Làn sóng AI. Điển hình là trường hợp của Shopee. Tập đoàn này vừa cắt giảm hàng trăm nhân sự phát triển phần mềm để dồn nguồn lực cho các dự án trí tuệ nhân tạo. Và nguyên nhân thứ ba đến từ bất ổn toàn cầu. Khi căng thẳng địa chính trị và chi phí đầu vào tăng cao khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn bao giờ hết.
Trước diễn biến này, Chính phủ Singapore và Tổng Công đoàn NTUC đã nhanh chóng đưa ra các biện pháp hỗ trợ. Cơ quan chức năng Singapore lên tiếng cảnh báo các chiêu trò "sa thải trá hình", cụ thể là cảnh báo tình trạng doanh nghiệp yêu cầu nhân viên nghỉ việc rồi nộp đơn lại vào các vị trí ở nước ngoài dưới danh nghĩa "cơ hội mới". Phía cơ quan chức năng Singapore khẳng định, dù gọi tên là gì, nếu vai trò của người lao động tại Singapore không còn, đó vẫn được tính là sa thải và doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bồi thường.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng những giải pháp tạm thời như giảm giờ làm hoặc rút ngắn tuần làm việc thay vì sa thải trực tiếp. Singapore cũng đang đẩy mạnh các chương trình đào tạo lại kỹ năng, đặc biệt trong lĩnh vực AI và công nghệ số, nhằm giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường việc làm.
Những diễn biến mới cho thấy thị trường lao động Singapore đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu sắc hơn dưới tác động của AI và những biến động kinh tế toàn cầu. Trong bối cảnh đó, khả năng học tập liên tục và thích ứng với công nghệ mới đang trở thành yếu tố quan trọng không kém kinh nghiệm hay bằng cấp của người lao động.
Bình luận (0)