Chính phủ Nhật Bản cũng khuyến khích phong cách làm việc tự do hơn, đồng thời tháo gỡ những khó khăn về mặt pháp lý của doanh nghiệp khi tiếp nhận nhân viên làm thêm.
Theo báo cáo dự kiến công bố vào cuối năm, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ đề xuất bãi bỏ hệ thống quản lý tổng thời gian làm việc, nhằm giúp các doanh nghiệp cho phép nhân viên làm thêm ở một cơ sở khác một cách dễ dàng, qua đó có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Điều đó có nghĩa là người lao động Nhật Bản có thể sẽ không còn bị quản lý chặt chẽ.
Quy định mới sẽ loại bỏ sự quản lý chặt chẽ của công ty chính đối với tất cả giờ làm việc của người lao động, bao gồm cả thời gian làm việc phụ.
Nhật Bản xem xét nới lỏng quản lý thời gian làm việc của người lao động (Ảnh: Asia News)
Hiện tại, việc quản lý thời gian làm việc của người lao động, bao gồm cả công việc chính và phụ, thường dựa vào báo cáo từ phía người lao động, dẫn đến khó khăn trong theo dõi thực tế.
Dự kiến, vấn đề này sẽ được giải quyết bằng cách thay đổi cách giải thích Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc sửa đổi luật. Những thay đổi về quy định có thể áp dụng sau năm 2026.
Chính phủ Nhật Bản cũng xem xét lại quy định về "nghĩa vụ tránh cạnh tranh", hiện đang cấm nhân viên tiết lộ bí mật của công ty chính cho công ty phụ.
Tuy nhiên, cơ chế quản lý tổng thời gian làm việc hàng tháng nhằm đảm bảo sức khỏe cho nhân viên vẫn sẽ được duy trì, tức là thời gian làm thêm không quá 4 giờ/ngày.
Theo đánh giá của các công ty, các quy định hiện nay không rõ ràng, nhất là các quy định liên quan đến đảm bảo bí mật giữa công ty chính vào công ty phụ, gây khó khăn cho việc "chấp nhận" hay "từ chối" đơn xin việc làm phụ trên cơ sở cá nhân. Những vấn đề này cần phải làm rõ trong bản đề xuất tới đây.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!