Theo quy định mới được chính thức áp dụng từ tháng 12, người lao động ở Singapore có thể đề nghị công ty cho phép mình làm việc linh hoạt. Theo trang tin CNA, chế độ làm việc linh hoạt bao gồm các hình thức: Địa điểm linh hoạt, giờ làm việc linh hoạt và khối lượng làm việc linh hoạt (tức có thể điều chỉnh khối lượng công việc).
Theo Liên đoàn doanh nghiệp sử dụng lao động Quốc gia Singapore, có 80% doanh nghiệp đã chuẩn bị sẵn sàng cho chế độ làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, tổ chức này cũng thừa nhận là các công ty nhỏ có thể phải đối mặt với nhiều thách thức hơn khi triển khai.
Theo quy định, doanh nghiệp sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải chấp thuận tất cả các yêu cầu làm việc linh hoạt từ nhân viên, nhưng họ phải đánh giá từng trường hợp riêng lẻ và đưa ra lý do từ chối dựa trên hoạt động kinh doanh.
Trong khi đó, một bài phân tích trên tờ Straitstimes cho thấy, mặc dù có quy định mới về làm việc linh hoạt tại Singapore, song xu hướng quay trở lại làm việc tại văn phòng đang gia tăng đáng kể.
Bắt đầu từ tháng 12, Singapore chính thức áp dụng quy định về việc các doanh nghiệp phải xem xét chế độ làm việc linh hoạt theo yêu cầu của người lao động. Ảnh minh họa.
Theo số liệu khảo sát từ công ty nghiên cứu Blackbox, có 61% nhân viên hiện đang làm việc tại văn phòng, tăng 7% so với cùng kỳ năm trước. Ngược lại, có 27% người được khảo sát là làm việc linh hoạt, giảm 7% so với cùng kỳ năm trước.
Báo cáo cho thấy là các nhà tuyển dụng ngày càng yêu cầu làm việc nhiều hơn tại văn phòng, thường hướng đến mô hình làm việc tại văn phòng bốn ngày, làm việc tại nhà một ngày cho mỗi tuần. Một số công ty lớn bao gồm Amazon và Grab, đang yêu cầu nhân viên quay trở lại làm việc hoàn toàn tại văn phòng.
Trong khi trở lại làm việc tại văn phòng hay làm việc linh hoạt tại nhà vẫn tiếp tục gây nhiều tranh luận, báo chí đưa ra một số ý kiến tư vấn từ các chuyên gia. Theo đó, các công ty cần áp dụng các phương pháp tiếp cận linh hoạt hơn, đưa ra các tùy chọn làm việc từ xa hoặc giờ làm việc linh hoạt.
Các luật sư về lao động khuyên các công ty nên truyền đạt rõ ràng các kỳ vọng, đưa ra các ưu đãi và tránh sử dụng việc tuân thủ trở lại văn phòng làm cơ sở duy nhất cho các quyết định tuyển dụng.
Các doanh nghiệp sử dụng lao động cũng nên cho nhân viên biết những cách thức có thể áp dụng chế độ làm việc linh hoạt bởi vì không phải mọi loại hình linh hoạt công việc đều có thể áp dụng trong một tổ chức. Điều quan trọng là cả chủ doanh nghiệp và người lao động cần tìm ra điểm dung hòa trong việc áp dụng quy định của chính phủ và nhu cầu thực tế làm việc tại văn phòng của công ty.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!