TP.HCM có thể thiếu tới 500.000 lao động. Không chỉ TP.HCM, nhiều địa phương khác cũng có khả năng thiếu lao động trầm trọng. Bên cạnh thiếu lao động theo thời vụ, lao động chất lượng cao, những lao động đơn giản cũng tìm kiếm công việc khác. Một quốc gia luôn có lợi thế về nguồn lao động dồi dào thì nay phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, nguyên nhân do đâu?
Câu hỏi này đã được đưa ra bàn luận trong chương trình Vấn đề hôm nay với sự tham gia của 2 khách mời gồm ông Lê Quang Trung – Phó Cục trưởng, phụ trách Cục Việc làm, Bộ LĐTB&XH và bà Mai Thúy Hằng – Phó Giám đốc nhân sự của công ty Dịch vụ giải pháp nhân sự Navigos.
Đề cập tới nguyên nhân khiến lao động phổ thông thiếu hụt ở nhiều doanh nghiệp, ông Lê Quang Trung khẳng định người lao động là yếu tố đầu vào có tính quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh của người lao động. Trên thực tế, tình trạng thiếu lao động phổ thông do nhiều nguyên nhân.
"Trong bối cảnh kinh tế phát triển, các nhà đầu tư vào nhiều, dự kiến nếu đủ thì phần đầu tư nước ngoài có thể thu hút tới 10 triệu lao động phổ thông. Qua khảo sát, trong năm 2019, nhiều doanh nghiệp ở các địa phương có nhu cầu lao động cao hơn, nhiều doanh nghiệp quy mô nhỏ nhưng nhu cầu sử dụng loa động tăng khoảng 30 – 40%. Như vậy, nguồn cầu đang nhiều hơn nguồn cung", ông Lê Quang Trung nói.
Đồng quan điểm về vấn đề này, bà Mai Thúy Hằng cho biết thêm: "Nhu cầu chuyển việc ở các phân khúc lao động sau Tết luôn có. Đối với lao động phổ thông, nó có 2 khía cạnh. Đầu tiên là sự cạnh tranh về mặt tiền lương giữa các doanh nghiệp trong cùng một ngành nghề khiến người lao động muốn di chuyển".
"Thứ hai là liên quan tới nhóm lao động phi chính thức, chúng ta nhìn thấy một xu hướng tất yếu là khi công nghệ nền tảng thay đổi cách mà chúng ta tương tác, tạo ra các hoạt động tạo thu nhập, có thể hôm nay nó là phi chính thức nhưng ngày mai chúng ta phải có cách để chính thức hóa nó, làm sao có cạnh tranh lành mạnh với những doanh nghiệp đang sử dụng nhiều lao động, đảm bảo việc đưa người lao động phi chính thức chưa được quản lý sang chính thức".
Điều được hai vị khách mời cùng thống nhất là cần đảm bảo những điều kiện về việc làm và thu nhập, kèm theo những lợi ích liên quan để đảm bảo yếu tố thu hút người lao động đến với doanh nghiệp. Đây là một trong những vấn đề quan trọng giúp người lao động có mong muốn tham gia vào nhóm lao động chính thức.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!