Thực tế, định kiến về tuổi tác trong tuyển dụng đang gây ra nhiều khó khăn cho những người trên 30 tuổi. Một quản lý doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh chia sẻ, việc xem tuổi 30 là một điểm yếu khi ứng tuyển vào vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm là một vấn đề phổ biến. Điều này có thể dẫn đến tình trạng tuyển dụng khó khăn cho các nhà tuyển dụng và tìm kiếm việc làm không dễ dàng cho những ứng viên trên tuổi.
Trong quý I năm nay tại thị trường TP. Hồ Chí Minh, gần 8.500 người lao động có trình độ đại học và trên đại học mất việc, chiếm đến 35% tổng số hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm đối với những người trẻ và có trình độ cao.
Trong bối cảnh này, cả những người trên 30 tuổi và những người mới ra trường đều phải đối mặt với áp lực cạnh tranh trong tuyển dụng. Với vị trí không giới hạn độ tuổi ứng viên, những người trên 30 tuổi không chỉ phải cạnh tranh với những đồng trang lứa mà còn phải cạnh tranh với thế hệ Gen Z mới ra trường. Điều này đặt ra thách thức lớn cho những người trưởng thành về mặt nghề nghiệp.
Với những người trên 30 tuổi, việc thất bại trong tìm kiếm việc làm có thể tạo ra sự lo lắng và áp lực. Một số trường hợp như anh Huy từ Hà Nội đã phải trải qua thời gian dài thất nghiệp trước khi tìm được công việc hiện tại. Không có kinh nghiệm và những kỹ năng nhảy ngang, việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn.
Nhiều người trên tuổi 30 đều phải đối diện với thách thức của việc đi xin việc khi đã có quá nhiều năm nghỉ ngơi hoặc thay đổi công việc. Chị Thu Thủy, một cô gái ở Hà Nội, bắt đầu lại từ con số 0 khi đi xin việc ở tuổi 36 và gặp phải nhiều khó khăn khi các công ty ưu tiên tuyển dụng những người trẻ hơn. Tuy nhiên, sự quyết tâm và nỗ lực của chị đã giúp chị vượt qua những khó khăn đó.
Theo chị Nguyễn Thái Hà, Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng nhân sự John Hunt, quan trọng hơn là chất lượng của bản thân ứng viên. Điều này đồng nghĩa với việc những người trên 30 tuổi cần trang bị cho mình những kỹ năng, kinh nghiệm và cam kết đồng hành lâu dài với doanh nghiệp để chiếm ưu thế trong quá trình tuyển dụng.
Dù có khó khăn nhưng không có nghĩa là việc tìm kiếm việc làm ở tuổi 30 là không thể. Quan trọng là không bao giờ từ bỏ, nỗ lực và tích luỹ uy tín từ sớm trong sự nghiệp. Cuối cùng, tuổi tác chỉ là con số, điều quan trọng là khả năng và lòng cam kết của bản thân. Dù có thể gặp phải nhiều khó khăn nhưng điều quan trọng nhất là không bao giờ từ bỏ hy vọng và nỗ lực. Mọi thất bại chỉ là bước đệm cho thành công tiếp theo.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!