Theo kết quả khảo sát của Anphabe với gần 64 nghìn người đi làm và hơn 10 nghìn sinh viên trên toàn quốc, gen Z có kỳ vọng cao về mức lương và thời gian gắn bó ngắn khi tìm kiếm công việc. Thay vì tập trung vào việc ra trường và nhanh chóng tìm việc làm để kiếm thu nhập, gen Z hiện nay có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng hơn khi lựa chọn công việc. Điều này đặt ra một thách thức cho các doanh nghiệp trong việc thu hút nguồn nhân lực trẻ chất lượng.
Nhiều người trẻ đã chủ động tìm kiếm công việc khi còn đi học và nhận được nhiều đề nghị từ các công ty. Một số tiêu chí quan trọng đối với gen Z khi lựa chọn công việc bao gồm mức lương trên 20 triệu và cơ hội phát triển bản thân. Họ không ngại thay đổi môi trường làm việc để đạt được các mục tiêu này.
Thời gian gắn bó của gen Z với một công ty thường chỉ khoảng 2,2 năm, thấp hơn so với các thế hệ trước. Mức kỳ vọng về lương đối với công việc chính thức đầu tiên của gen Z cũng có xu hướng tăng lên từ 8,1 triệu đồng/tháng vào năm 2019 lên 9,2 triệu đồng/tháng vào năm 2023.
Các doanh nghiệp cần chủ động thay đổi để thu hút và giữ chân nhân sự trẻ chất lượng. Các ngành như ẩm thực và nghỉ dưỡng, dịch vụ tài chính, bán lẻ, bán sỉ, thương mại đều đang nhận được sự quan tâm từ phía gen Z. Mức lương và phúc lợi là hai thông tin quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của gen Z.
Xu hướng "kén chọn" tìm việc của gen Z yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp thông tin rõ ràng và hấp dẫn
Trong các thông tin tuyển dụng, đặc biệt là về lương và phúc lợi. Các doanh nghiệp cũng cần chú trọng vào sự sáng tạo trong công việc và đào tạo nhân sự trẻ để phát triển doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp thu hút và giữ chân được nhân sự trẻ tài năng, đáp ứng được nhu cầu của gen Z trong thị trường lao động ngày nay.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!