(Ảnh minh hoạ: Unsplash)
Tại Hàn Quốc, xu hướng người cha nghỉ phép chăm con đang gia tăng mạnh mẽ, phản ánh sự thay đổi trong quan niệm về vai trò gia đình cũng như tác động rõ nét từ các chính sách phúc lợi mới của chính phủ.
Theo Bộ Thống kê và Dữ liệu Hàn Quốc, năm 2024 có 206.226 người nghỉ phép chăm con, tăng 4% so với năm trước và là mức cao nhất kể từ khi nước này bắt đầu thống kê vào năm 2010. Trong số này, 60.117 người là nam giới, chiếm 29,2%, lần đầu vượt mốc 60.000 và tăng 18,3% so với năm 2023. Ngược lại, số phụ nữ nghỉ phép chăm con giảm xuống còn 146.109 người.
Xu hướng này được thúc đẩy bởi việc mở rộng chính sách “6+6”, theo đó cho phép cả cha và mẹ cùng nghỉ phép và hưởng 100% lương cơ bản trong 6 tháng, áp dụng cho trẻ dưới 18 tháng. Mức trần trợ cấp hàng tháng cũng được nâng lên tối đa 4,5 triệu Won, tương đương 3.000 USD.
(Ảnh minh hoạ: Unsplash)
Thực tiễn xã hội cho thấy sự thay đổi ngày càng rõ rệt khi nhiều người cha, trong đó có cả các quản lý cấp trung tại cơ quan nhà nước và doanh nghiệp, chủ động xin nghỉ phép chăm con. Số liệu cho thấy các trường hợp cha nghỉ phép thay mẹ xuất hiện nhiều hơn, đặc biệt khi con bước vào lớp 1, ở độ tuổi khoảng 6 - 7. Thống kê theo dõi nhóm trẻ sinh năm 2015 cho thấy 33,4% số người cha nghỉ phép tập trung vào giai đoạn “khoảng trống chăm sóc” khi trẻ tan học sớm, trong khi 83,8% bà mẹ nghỉ phép ngay sau sinh.
Dù các chỉ số đã được cải thiện, sự chênh lệch vẫn tồn tại giữa các doanh nghiệp lớn, cơ quan công với khu vực tư nhân và các doanh nghiệp nhỏ. Năm 2024, 67,9% số nam giới nghỉ phép chăm con là những người làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô từ 300 lao động trở lên. Giới chuyên gia cho rằng Hàn Quốc cần tiếp tục thu hẹp khoảng cách thụ hưởng chính sách và bảo đảm điều kiện thay thế nhân sự, nhằm tránh phân hóa giữa các nhóm lao động và củng cố nền tảng phát triển dân số bền vững.
Bình luận (0)