Ngành đầu tiên lĩnh ấn tiên phong trong việc thu gọn bộ máy tại Đà Nẵng là Giáo dục và Đào tạo. Theo đó, 8 trung tâm giáo dục thường xuyên của các quận, huyện tại Đà Nẵng sẽ thu gọn còn 3 trung tâm thuộc Sở. Sau khi đi vào hoạt động, mô hình mới này đã phát huy được hiệu quả, các vị trí việc làm đã năng động hơn, mỗi đơn vị tự chủ về tài chính, chủ động trong việc thu học phí để từng bước nâng cao chất lượng giảng dạy và liên kết đào tạo.
Sở Y tế Đà Nẵng cũng đang khẩn trương triển khai đề án sắp xếp bộ máy. Từ năm 2018 này, 6 đơn vị thuộc khối y tế dự phòng và y tế cộng đồng, gồm các trung tâm: Y tế dự phòng, Chăm sóc sức khỏe sinh sản, Phòng chống HIV/AIDS, Kiểm dịch y tế quốc tế, Truyền thông và Giáo dục sức khỏe và Trung tâm Đào tạo cán bộ y tế sẽ hợp nhất thành "Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP Đà Nẵng". Có thể nói đây là bước sắp xếp mang ý nghĩa đột phá, khắc phục tình trạng manh mún, nhỏ lẻ, các nguồn lực sẽ được tập trung, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo kiểm soát bệnh tật của người dân .
Từ nay đến năm 2020, thành phố Đà Nẵng phấn đấu giảm 21 đơn vị sự nghiệp công lập, giải thể 15 đơn vị, chuyển sang công ty cổ phần 6 đơn vị. Theo lộ trình sẽ giảm ít nhất 2.000 biên chế, chuyển nguồn chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước bao cấp sang nguồn thu dịch vụ của các đơn vị ước khoảng 200 tỷ đồng/năm. Cùng với đó, đề án góp phần ngăn chặn tình trạng mất cân đối về nhân lực giữa lao động trực tiếp và lao động gián tiếp, sử dụng đội ngũ viên chức, lao động đúng nhu cầu công việc, cũng như chức danh chuyên môn, nghiệp vụ .
Việc sát nhập, giải thể giảm biên chế là công việc hết sức khó khăn, Sở Nội Vụ TP Đà Nẵng đã trao đổi cùng với nhiều Sở, ngành và được sự ủng hộ của các đơn vị. Ví dụ như ngành y tế, khi sáp nhập các đầu mối, lãnh đạo Sở đã nghiên cứu kỹ lộ trình, bước đi phù hợp, đảm bảo đơn vị sau khi sắp xếp phát huy tính tự chủ, cải thiện chất lượng dịch vụ, chấm dứt tư duy bao cấp .
Chủ trương sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập ở Đà Nẵng đã có dự tính vài năm trước. Tại một số đơn vị nằm trong đề án, việc bổ nhiệm cán bộ chủ chốt cũng đã tính toán kỹ, hạn chế bổ nhiệm, do vậy khi thực hiện sáp nhập "không phình, dôi dư cán bộ", điều này phù hợp với Nghị quyết 18 và 19 của Chính phủ cũng như Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII vừa mới ban hành.
Trong đề án sắp xếp bộ máy mà Đà nẵng đang thực hiện, có quy định và kiểm soát cơ cấu, định mức tỷ lệ giữa bộ máy và người làm lãnh đạo. Cụ thể: về cấp phó, đơn vị dưới 30 người chỉ có 1 cấp phó; từ 30 người đến dưới 150 người có 2 cấp phó. Những đơn vị hoạt động trên địa bàn trải rộng hoặc có tính chất phức tạp thì Chủ tịch UBND thành phố xem xét từng trường hợp cụ thể để thực hiện, nhưng không quá 3 cấp phó. Đề án sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập do Sở Nội vụ trình bày sẽ tạo đột phá theo hướng tinh gọn, hiệu quả, hạn chế chồng chéo và tránh tình trạng manh mún nhỏ lẻ tập trung nguồn lực để phát huy .
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa 12 tiếp tục thể hiện quyết tâm chính trị của Đảng – Nhà Nước – Chính phủ về vấn đề này. Những nỗ lực mà Đà Nẵng đang thực hiện cho thấy những chuyển động cần thiết từ cơ sở, hướng đến mục tiêu xây dựng một nền hành chính của dân tại TP này.
