Công ty TNHH S&H có trụ sở đóng trên địa bàn huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hóa. Suốt 2 ngày qua, hàng ngàn công nhân đã đến công ty nhưng không làm việc nhằm phản đối những quy định được cho là chưa phù hợp từ phía doanh nghiệp đề ra.
Theo các công nhân tại đây, công ty hiện đang quy định nhà có người chết hay bị tai nạn phải báo trước 3 ngày, ốm đau cũng phải lên lịch trước mới được nghỉ, mỗi tháng chỉ được nghỉ phép 1 ngày duy nhất.
Vì vậy, trong 2 ngày qua, hơn 6.000 công nhân của công ty này đề nghị doanh nghiệp phải thay đổi lại quy định, khi nghỉ ốm đau, có việc quan trọng đột xuất không bị trừ tiền chuyên cần, không quá ép sản lượng, đảm bảo chế độ thai sản cho lao động nữ.
Đây không phải lần đầu tiên người lao động phản ứng trước các quy định được xem là bất công, thiếu tình người của chủ doanh nghiệp.
Hồi tháng 4/2017, gần 700 công nhân của Công ty Dệt may tại Bà Rịa - Vũng Tàu cũng đã ngừng việc, yêu cầu lãnh đạo công ty loại bỏ những quy định lạ đời như mang 3 bắp ngô để ăn sáng bị bảo vệ chặn lại, chỉ cho mang 1 chiếc hay việc lập biên bản đối với một số bà bầu uống thêm sữa để có sức làm việc.
Oái ăm hơn, công nhân tại một số khu công nghiệp ở TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương còn phải đình công để đòi quyền đi vệ sinh. Bởi lẽ họ khó có thể nhịn uống nước, nhịn đi tiểu để đáp ứng quy định không đi vệ sinh quá 2 lần/ngày của doanh nghiệp.
Lần khác, gần 1.000 công nhân công ty sản xuất giày dép tại Ninh Bình cũng phải lên tiếng khi chủ doanh nghiệp tự ý bớt 1 ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Ngoài ra, các công nhân này còn phải yêu cầu công ty lắp thêm quạt ở xưởng sản xuất, không ép công nhân làm tăng ca.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!