Việt Nam đang là một trong những điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực công nghệ cao. Tuy nhiên, thị trường lao động lại đứng trước thách thức rất lớn do sự thiếu hụt về nguồn nhân lực có tay nghề. Dù các doanh nghiệp trả lương khá cao cho những lao động có nghề nhưng vẫn rất khó tuyển.
Cần tuyển 3.000 lao động cho năm 2024 nhưng đến nay công ty mới tuyển được hơn 500 người. Mức lương cạnh tranh, tiền thưởng cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt, nhận hồ sơ phỏng vấn ngay trong ngày song vẫn vắng bóng người đến dự tuyển. Các vị trí dành cho lao động kỹ thuật càng khó tuyển hơn.
Ông Zhou Jian Chao - Phó Tổng Giám đốc công ty TNHH Công nghệ Laser IBe Việt Nam cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và dự kiến sẽ tuyển dụng thêm khoảng 3.000 lao động trong năm nay. Tuy nhiên tại thời điểm hiện tại, tình hình tuyển dụng gặp khá nhiều khó khăn, vì lao động kĩ thuật có tay nghề trong khu vực không nhiều và số lượng ứng viên đến ứng tuyển cũng không nhiều".
Doanh nghiệp phục hồi sản xuất kéo theo nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực gia tăng
Chuyên cung cấp giải pháp thông minh cho các nhà máy, dự kiến trong quý III năm nay, doanh nghiệp này vẫn liên tục tuyển mới nhiều lao động. Để một dây chuyền tự động hóa đi vào hoạt động, theo doanh nghiệp, khó khăn không nằm ở vốn đầu tư mà cần nhiều lao động kỹ thuật để thiết kế và vận hành.
Anh Trương Thanh Tuyền - Giám đốc kỹ thuật, Công ty Cổ phần Công nghệ thiết bị Tân Phát chia sẻ: "Hiện tại, công ty liên tục tuyển mới và tạo ra các khóa đào tạo để các bạn có thể làm việc ở công ty hoặc có thể làm việc ở công ty khác. Công ty vẫn sẵn sàng đào tạo và nhân sự mới vẫn liên tục đào tạo và tuyển dụng mới".
Khó khăn trong tuyển dụng lao động chất lượng cao đang diễn ra ở nhiều ngành nghề. Tình trạng này khiến cho các doanh nghiệp khó mở rộng quy mô sản xuất. Như nhà máy này sắp hoàn thành lắp đặt dây chuyền mới song vẫn chưa có lao động để vận hành.
ÔngWuzong Sheng - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Green Precision Components Việt Nam nêu ý kiến: "Nửa cuối năm, doanh nghiệp dự kiến sẽ đi vào hoạt động sản xuất lớn, số lượng công nhân viên hiện có 150 nhân lực. Dự kiến cần thêm ít nhất 500 – 1.000 nhân lực. Khó nhất trong hoạt động tuyển dụng là tuyển dụng lao động kỹ thuật. Bởi tại Bắc Ninh, sự cạnh tranh giữa các công ty về nguồn lao động vô cùng lớn".
Tại Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang, số lượng doanh nghiệp đăng kí tuyển lao động luôn sôi động, cần số lượng lớn và ưu tiên lao động có tay nghề song việc khớp nối và tìm được ứng viên phù hợp lại thực sự là bài toán khó.
Bà Ngô Hồng Thịnh - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang nhận định: "Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp là lớn và cũng đã tìm kiếm người lao động trên địa bàn tỉnh. Lực lượng lao động họ thấy chưa phù hợp cũng không tham gia tuyển dụng".
Doanh nghiệp phục hồi sản xuất kéo theo nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực gia tăng. Đây là tín hiệu khả quan đối với thị trường lao động song cũng cần phải tháo gỡ.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!