Cách đây không lâu, Việt Nam từng tự hào vì bước vào giai đoạn dân số vàng với tỷ lệ lao động trong độ tuổi cao, nhưng khi chưa kịp tận dụng, khai thác dân số vàng, nước ta lại chính thức bước vào giai đoạn già hóa dân số từ năm 2011 với số người cao tuổi đang chiếm 11% dân số.
Dân số già hóa gây ra nhiều vấn đề đối với nền kinh tế bởi lực lượng lao động sụt giảm, trong khi đó, gánh nặng trợ cấp cho người về hưu lại tăng cao. Ngoài ra, phần trăm dân số già tăng cao sẽ tỷ lệ thuận với nhu cầu tăng tiết kiệm, giảm đầu tư trong xã hội, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của nền kinh tế.
Báo Lao động cho hay, theo kết quả điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn, bình quân độ tuổi của công nhân trong các doanh nghiệp chỉ là 31,2 tuổi, thời gian trung bình mà họ làm cho doanh nghiệp chỉ 6 - 7 năm.
Theo phân tích của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhiều doanh nghiệp tìm cách lách luật, chấm dứt hợp đồng với công nhân ở tuổi 35 trở lên để giảm gánh nặng trả lương cao, tránh phải đóng các khoản phí BHXH cho lao động có thâm niên nhiều hơn so với lao động mới trẻ tuổi. Thực tế chua chát này khiến báo Lao động cảm thán: Công nhân bước ra khỏi nhà máy là trắng tay!.
Trong khi Việt Nam đang chưa sẵn sàng cho cơ cấu dân số già thì câu chuyện trên lại cho thấy sự lãng phí trong cách sử dụng người lao động ở độ tuổi vàng của nhiều doanh nghiệp, dù biết rằng trình độ lao động cũng là một trong những nguyên nhân chủ chốt để quyết định việc đi hay ở của công nhân.
Khi Nhà nước đang phải cố gắng tận dụng nguồn lao động chất xám đã về hưu, người cao tuổi còn có năng lực làm việc thì với tình trạng sa thải sớm công nhân của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh già hóa dân số gia tăng, e ngại rằng đến một lúc nào đó, nếu doanh nghiệp không thay đổi cách làm việc của mình, sẽ rất khó để tuyển đủ số lượng đầu vào.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!