Sau thời gian bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, môi trường làm việc linh hoạt vẫn được người lao động đặt lên hàng đầu, đặc biệt là thế hệ trẻ. Điều này được nhiều đơn vị nghiên cứu thị trường lao động nhận định, khi một cuộc khảo sát mới đây chỉ ra rằng cứ 10 nhân sự Gen Z thì có tới 3 người kỳ vọng công ty cho phép làm việc linh hoạt. Nhiều bạn trẻ còn sẵn sàng nhảy việc nếu không có chế độ này, điều này gây ra những thách thức mới cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ.
Trong chỉ 2 năm, nhiều bạn trẻ Gen Z đã chuyển việc tới 4 lần. Một trong những lý do chính là mong muốn tìm được môi trường làm việc linh hoạt. Không chỉ về giờ giấc và trang phục, môi trường làm việc linh hoạt cũng phải là môi trường cởi mở, cho phép làm việc riêng trong giờ làm, đề cao vai trò cá nhân. Không ít Gen Z đặt ra giới hạn thời gian làm việc tại nơi mới và sẵn sàng nhảy việc khi thấy không phù hợp.
Theo khảo sát của Anphabe, có tới 42% người đi làm đang trong trạng thái mệt mỏi với tần suất stress từ thường xuyên đến rất thường xuyên. Vì vậy, ngày càng nhiều các bạn trẻ có xu hướng tìm kiếm công việc linh hoạt để có sự cân bằng. Điều này cũng đồng nghĩa với việc nhiều Gen Z sẵn sàng nhảy việc nếu môi trường làm việc không đáp ứng được nhu cầu của họ.
Dù vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trẻ chất lượng vẫn tương đối cao. Trên 80% doanh nghiệp cho biết, đã điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng và xây dựng môi trường làm việc linh hoạt hơn để tăng cường sự gắn kết giữa nhân sự trẻ và nơi làm việc. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp cũng đưa ra quan ngại về việc nhân viên thường xuyên nhảy việc, đồng thời cũng gặp khó khăn trong việc bàn giao công việc khi nhân viên ra đi.
Như vậy, mặc dù Gen Z có nhu cầu cao về môi trường làm việc linh hoạt, nhưng việc tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và thu hút nhân sự trẻ vẫn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp hiện nay.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!