Cứ đến cuối năm, câu chuyện thưởng Tết luôn là đề tài mà hầu hết người lao động đều quan tâm. Làm việc cả một năm, ai cũng mong muốn có thưởng Tết kha khá để có thể có thêm kinh phí sắm Tết.
Tỉnh Bắc Ninh mới đây là một trong những địa phương công bố sớm nhất cả nước về mức thưởng Tết. Theo báo cáo của tỉnh này, mức thưởng Tết năm nay cao hơn khoảng 10% so với năm 2018.
Mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2019 của các doanh nghiệp trung bình đạt gần 6 triệu đồng, mức thưởng cao nhất lên tới 350 triệu đồng thuộc về 1 doanh nghiệp FDI trên địa bàn. Đây cũng là thông tin đáng mừng cho nhiều lao động trước khi nghỉ Tết.
Tỉnh Bắc Ninh có hơn 9.800 doanh nghiệp với khoảng 389.000 công nhân. Với mức tiền lương công nhân trung bình hàng tháng chỉ từ 6 - 8 triệu, vậy nên thưởng Tết bao nhiêu luôn là câu hỏi được người công nhân mong ngóng vào dịp cuối năm.
Theo yêu cầu của Bộ LĐ-TB&XH, các địa phương phải gửi báo cáo tình hình thưởng Tết trước ngày 20/12, nhưng đến nay thông tin về thưởng Tết vẫn còn khá ít.
Ngoài tỉnh Bắc Ninh, TP.HCM cũng mới công bố mức thưởng Tết của các doanh nghiệp tại địa phương này. Thay vì cách "cào bằng" như mọi năm, năm nay có tới khoảng 60% doanh nghiệp lựa chọn cách thưởng Tết theo năng suất công việc.
Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP.HCM cho biết, mức thưởng Tết 2019 bình quân của doanh nghiệp trong nước trên địa bàn là hơn 3,4 triệu đồng, cao hơn 28% so với năm 2018. Với các doanh nghiệp FDI, mức tăng còn ấn tượng hơn là 70%, tương ứng mức thưởng bình quân 9,4 triệu đồng.
Điều này khá phù hợp với báo cáo mới công bố của Vietnamworks rằng thay vì chỉ thưởng 1 tháng lương như năm 2018, hơn 60% doanh nghiệp được khảo sát chọn cách thưởng theo năng suất cho Tết năm nay. Mức thưởng có thể cao hơn năm 2017 khoảng 5-7%, cá biệt có thể cao hơn mức của năm trước trên 10%.
Nhận định về mức thưởng trong năm 2019, một chuyên gia cho rằng, trong tình hình kinh tế hiện nay, mức thưởng Tết 2019 của doanh nghiệp sẽ cao hơn một chút nhưng không có nhiều đột biến so với năm 2018.
Việc có tới 60% doanh nghiệp chọn cách thưởng Tết theo năng suất công việc được nhiều chuyên gia đánh giá là cách thức phù hợp, giúp tăng động lực cho người làm việc trong thời gian tiếp theo.
Theo quy định của pháp luật, tiền thưởng Tết không mang tính bắt buộc mà phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Ba đồng tiền công, không bằng một đồng tiền thưởng. Nhiều chuyên gia nhận định, dù thưởng ít hay nhiều, các doanh nghiệp cũng vẫn nên có để tạo động lực giúp các lao động có thể tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.
Tính đến thời điểm này, dù bức tranh lương thưởng cuối năm của nhiều lĩnh vực vẫn chưa lộ rõ nhưng theo nghiên cứu của Vietnamworks, có tới ¼ lao động sẽ lựa chọn nghỉ việc và xin việc mới nếu mức thưởng Tết 2019 này không được như mong đợi.
Con số này quả là đáng để cho nhiều doanh nghiệp phải suy nghĩ để làm sao có thể giữ chân người lao động ở lại sau Tết Nguyên đán.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!