Trong 10 năm trở lại đây, các quốc gia phát triển đã triển khai nhiều chính sách để giảm bớt khó khăn cho người lao động nữ như hỗ trợ chăm sóc con cái, tìm kiếm việc làm thêm. Nhưng phụ nữ Mỹ lại nhận được rất ít sự hỗ trợ như vậy.
Thậm chí, tại Mỹ việc phụ nữ được hưởng lương khi nghỉ thai sản không được đưa vào Luật Liên bang. Hệ quả là tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động tại Mỹ đã giảm từ 59,5% trong năm 2009 xuống 56,8% trong năm 2014.
Theo các chuyên gia, mức giảm này tuy không quá lớn nhưng đã khiến lực lượng lao động giảm sút, làm giảm sức cạnh tranh và ngăn cản đà phục hồi của nền kinh tế lớn nhất thế giới.