Chỉ tính riêng hơn một tháng sau Tết, số công ty chứng khoán đăng tuyển thông tin tìm người đã rất nhiều. Cuộc cạnh tranh tìm người dường như nóng hơn bao giờ hết, khi những người đã đổi nghề sau cơn bão thanh lọc đã tìm được hướng mới cho công việc của mình.
Những người non trẻ mới ra trường tuy cũng có cơ hội nhưng công ty nào cũng mong muốn tìm được môi giới đã từng có kinh nghiệm.
Chứng khoán APEC tuyển 40 vị trí nhân viên môi giới và 40 vị trí trưởng phòng môi giới. Chứng khoán Sài Gòn-Hà Nội tuyển 70 môi giới trong đó 20 người là trưởng phòng môi giới và 50 người là chuyên viên…
Nhìn vào thông tin đăng tuyển của các Công ty chứng khoán có thể thấy nhu cầu tăng thị phần thông qua hoạt động tăng nhân sự môi giới tìm kiếm khách hàng là nhiều nhất.