Năm 2016 đã có 40 nghìn thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản học tập và lao động, trong đó 7 tỉnh ở khu vực Nam Trung Bộ chiếm tỷ lệ khá khiêm tốn, chỉ 5% (tức khoảng 2000 thực tập sinh). Ngoài ra, nguồn nhân lực có trình độ đạt chuẩn quốc tế nói chung và Nhật Bản nói riêng ở khu vực này cũng chưa cao.

Các đại biểu tham dự Phiên họp thảo luận về những giải pháp nhằm tăng cường việc đào tạo và hợp tác nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản.

Từ thực tế này, những định hướng và biện pháp đã được đưa ra nhằm thúc đẩy hợp tác đào tạo giữa khu vực Nam Trung Bộ và Nhật Bản trong một số lĩnh vực. Cụ thể, trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, tỉnh Khánh Hòa đề xuất phía Nhật Bản cần quan tâm hỗ trợ các dự án đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề cho đội ngũ giáo viên chuyên ngành kỹ thuật cơ khí, cơ kỹ thuật, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông..; chuyển giao chương trình đào tạo; hỗ trợ đầu tư trang thiết bị dạy nghề đối với các ngành du lịch khách sạn, nhà hàng. Ngoài ra, 2 phía cần phối hợp tổ chức các chương trình hợp tác đào tạo tiếng Nhật nhằm đáp ứng nhu cầu trang bị cho người lao động tham gia làm việc tại Nhật Bản và doanh nghiệp Nhật Bản tại Khánh Hòa. 

Trên cơ sở nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Nhật Bản cho biết sẵn sàng phối hợp, giới thiệu và gửi danh sách doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín của Nhật Bản tại Việt Nam hoặc tại Nhật Bản cho các địa phương ở khu vực Nam Trung Bộ. Các địa phương này cũng cần chủ động liên hệ, gặp gỡ nhằm tăng cường xuất khẩu lao động.