Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp đang trở thành đòi hỏi cấp bách hiện nay. Đây cũng là một trong ba đề án đang được bàn thảo tại hội nghị Trung ương 7 (Khóa XII).

Theo dư luận xã hội thì chính sách tiền lương của Đảng và nhà nước ta cho đến nay đang bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập. Tiền lương khu vực công còn thấp, chưa đảm bảo nhu cầu đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, thiết kế hệ thống bảng lương còn phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, còn mang tính bình quân, cào bằng, chưa thực sự tạo được động lực để nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Tiền lương thấp, trả theo chủ nghĩa bình quân là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức làm việc cầm chừng, chưa toàn tâm toàn ý cho công vụ. Một số ý kiến ghi nhận được từ TP Đà Nẵng: 

Ông BÙI VĂN TIẾNG, nguyên Trưởng ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng: Tiền lương hiện nay chưa đảm bảo mức sống trung bình đối với cán bộ công chức nên tình trạng chân ngoài dài hơn chân trong rất phổ biến chưa toàn tâm cho công vụ,..

Bà VÕ THỊ HÓA (TP Hội An, Quảng Nam): Ba đến 5 triệu đối với một công chức cấp huyện thì sao đủ trang trải nên đây là lý do nảy sinh ra nhiều trường hợp tham ô, tham nhũng, chạy chức chạy quyền.

Thêm nhiều ý kiến cho rằng, bên cạnh việc cải cách mạnh mẽ bộ máy hành chính, tinh giảm biên chế và có chính sách điều chỉnh giá, phí dịch vụ công hợp lý, kịp thời thì vấn đề cải cách chính sách tiền lương cũng phải hướng đến việc khuyến khích thu hút nhân tài, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Ông BÙI VĂN TIẾNG (nguyên Trưởng ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng): Chế độ tiền lương khoa học, hợp lý đáp ứng được phân bổ lao động, làm theo năng lực và hưởng theo đóng góp của mình là vấn đề cốt lõi của cải cách tiền lương,..

Ông NGUYỄN VĂN AN (Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP Đà Nẵng): Cần tạo ra cú hích đột phá để người làm việc nhiều, năng suất cao được nhận lương nhiều, song song với đó là cải cách bộ máy hành chính bởi nguồn ngân sách có hạn,.. 

Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đang là một thực tế cấp bách nhằm đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Hội nghị TW 7 lần này sẽ thảo luận các giải pháp mang tính đột phá xem tiền lương là động lực phát triển kinh tế xã hội, trực tiếp đầu tư phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống chính trị ổn định, tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Chính sách tiền lương tốt sẽ còn góp phần ngăn chặn được tình trạng chạy chức chạy quyền phòng, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ mới./.