Tại các huyện đặc biệt khó khăn, tình trạng công chức, viên chức xin chuyển công tác về đồng bằng, xin nghỉ việc, thậm chí là trúng tuyển công chức nhưng không nhận việc - đã không còn là câu chuyện hiếm.

Cá biệt như huyện Nam Trà My, tỉnh Quảng Nam, không chỉ cán bộ lãnh đạo cấp phòng, mà nhiều chuyên viên cũng đồng loạt xin chuyển công tác khiến tình trạng thiếu cán bộ công chức, viên chức ngày một trầm trọng hơn.

Theo định biên, huyện Nam Trà My có 90 công chức, nhưng hiện nay chỉ có 74 công chức. Viên chức sự nghiệp còn thiếu 13 biên chế. Ngay như Phòng Tài chính Kế hoạch, biên chế giao là 8 người, nhưng trên thức tế tại đơn vị chỉ có 4 người làm việc. Trước đó, 3 công chức đã chuyển công tác về đồng bằng, 2 người xin nghỉ việc. Bốn cán bộ công chức còn lại của Phòng Tài chính phải làm hết việc của 8 người.

Huyện Nam Trà My hiện thiếu 330 cán bộ công chức, viên chức. Chỉ tiêu biên chế thì thừa nhưng không tuyển dụng đủ. Trong khi đó, một năm trở lại đây, có 22 người trong biên chế nghỉ việc, 85 người đã chuyển công tác về đồng bằng. Nhiều người đang tiếp tục xin chuyển công tác.

Những cán bộ có năng lực chuyên môn tốt lần lượt xin chuyển công tác về đồng bằng khiến huyện miền núi như Nam Trà My không còn nguồn cán bộ để bổ nhiệm. Trong khi khoảng trống cán bộ ngày một lớn hơn, thì việc tuyển dụng công chức, viên chức là người dân địa phương gặp nhiều khó khăn do không đủ các tiêu chuẩn quy định hoặc thi tuyển không đạt.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!